近年來(lái)，寧遠(yuǎn)縣深入挖掘離退休干部人才寶貴資源，重點(diǎn)圍繞選才、用才、聚才三個(gè)環(huán)節(jié)，積極探索“銀發(fā)人才”資源開(kāi)發(fā)的新思路新舉措，發(fā)揮銀發(fā)人才優(yōu)勢(shì)，凝聚銀發(fā)力量，為全面落實(shí)“三高四新”美好藍(lán)圖、加快建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新寧遠(yuǎn)注入強(qiáng)勁“銀發(fā)力量”。

多措并舉 選“才”入庫(kù)

寧遠(yuǎn)縣老干部工作部門多措并舉，挖掘當(dāng)?shù)乩细刹繀⑴c的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)入庫(kù)“銀發(fā)人才庫(kù)”。依托縣離退休干部基層黨組織、老科協(xié)、關(guān)工委、老干部大學(xué)等，廣泛開(kāi)展動(dòng)員部署，采取“個(gè)人自薦+單位推薦”的方式，積極引才入庫(kù)，通過(guò)走訪調(diào)研、摸底篩選、訪談動(dòng)員等步驟，聯(lián)合組織、人社、教育等機(jī)關(guān)部門，重點(diǎn)圍繞經(jīng)濟(jì)、科技、教育、文化、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、黨建、法律、管理等領(lǐng)域挖掘“銀發(fā)”人才資源，并實(shí)行專人負(fù)責(zé)、分類建庫(kù)、動(dòng)態(tài)管理，截至去年底，全縣“銀發(fā)人才庫(kù)”吸納“銀發(fā)”人才3000余人，其中領(lǐng)軍人才74人，“銀發(fā)”團(tuán)（隊(duì)）13個(gè)。

搭建平臺(tái) 用“才”有方

按照“三個(gè)一”工作思路（一個(gè)品牌、一個(gè)特色、一面旗幟），依托“美在金秋”老黨員之家、離退休干部黨支部等載體，組織銀發(fā)人才在紅色故事宣講、矛盾糾紛調(diào)解、解困幫扶、服務(wù)鄉(xiāng)村振興等方面發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)從“有人”到“有為”。退休干部林祥勝創(chuàng)建全市第一個(gè)“美在金秋”農(nóng)村老黨員之家，獲評(píng)“全省百佳老黨員老干部志愿服務(wù)個(gè)人”?？h老科協(xié)人才團(tuán)隊(duì)助力打造“福壽雙全”新高地，寧遠(yuǎn)獲評(píng)“全省百歲健康示范創(chuàng)建先進(jìn)縣”。組建“科普專家團(tuán)”，助力鄉(xiāng)村振興，銀發(fā)人才魯茂祥研發(fā)出高粱制種新技術(shù)，畝產(chǎn)由300公斤提高到750公斤，榮獲“全省科技創(chuàng)新金獎(jiǎng)”?？h關(guān)工委推動(dòng)成立寧遠(yuǎn)教育基金會(huì)，募集捐資1200余萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)及資助學(xué)生3000余名。組建“五老”宣講團(tuán)，編寫出版《九嶷紅霞——寧遠(yuǎn)紅色故事百年百篇》，通過(guò)集中宣講、書畫創(chuàng)作、文藝演出等多種形式，讓黨的聲音飛入尋常百姓家，累計(jì)宣講600場(chǎng)次，參與人次達(dá)40000余次，榮獲“全省五十佳老黨員老干部志愿服務(wù)項(xiàng)目”。成立縣政法“五老”調(diào)糾志愿服務(wù)隊(duì)，建成覆蓋城鄉(xiāng)的“五老調(diào)解室”422個(gè),調(diào)解員達(dá)991人,探索了一整套“坐班調(diào)解、流動(dòng)調(diào)解、在線調(diào)解、宣傳預(yù)防”工作方法。去年以來(lái)共受理矛盾糾紛2069件,調(diào)解成功1995件,為社會(huì)穩(wěn)定注入和諧因素，被作為優(yōu)秀志愿服務(wù)組織收錄進(jìn)全省老干部老黨員先進(jìn)典型風(fēng)采錄《初心閃耀》。

激發(fā)動(dòng)能 聚“才”有力

堅(jiān)持重在建設(shè)、貴在使用，拓展建立銀發(fā)人才庫(kù)“1+N”體系，因地制宜、因人制宜發(fā)揮“銀發(fā)人才”優(yōu)勢(shì)專長(zhǎng)，在制度化、特色化、品牌化上下功夫，推動(dòng)資源整合力量聚合，探索形成務(wù)實(shí)管用各具特色的銀發(fā)人才工作模式，暢通銀發(fā)人才渠道，激發(fā)“銀齡新活力”。探索出臺(tái)《寧遠(yuǎn)縣“銀發(fā)”人才庫(kù)管理辦法》，結(jié)合干部榮譽(yù)退休制度，將身體素質(zhì)較好、有一技之長(zhǎng)的新退休干部吸收為“銀發(fā)人才”的生力軍，定期對(duì)“銀發(fā)人才”開(kāi)展看望慰問(wèn)，提升歸宿感。推廣“雙結(jié)對(duì)”工作模式，采取“1對(duì)1”或“1對(duì)多”的模式，每季度組織開(kāi)展“雙結(jié)對(duì)”交流座談，重點(diǎn)圍繞政治理論、工作實(shí)務(wù)、溝通協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)水平、工作作風(fēng)等方面對(duì)年輕干部進(jìn)行傳幫帶，幫助年輕干部解答疑惑、解決問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，注重發(fā)現(xiàn)新時(shí)代全縣涌現(xiàn)出的銀發(fā)典型，加大宣傳力度，著力形成崇尚先進(jìn)、見(jiàn)賢思齊的濃厚氛圍。組織攝制“最美夕陽(yáng)紅”微視頻，拍攝《老驥伏櫪踐初心　銀發(fā)生輝綻芳華》專題片，通過(guò)省、市、縣三級(jí)媒體平臺(tái)，廣泛宣傳銀發(fā)人才發(fā)揮作用的亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)先進(jìn)事跡，增強(qiáng)“銀發(fā)人才”的自豪感、幸福感、榮譽(yù)感，進(jìn)一步激發(fā)廣大“銀發(fā)人才”增添正能量的政治熱情。