近年來，邵陽縣始終把人才工作作為前瞻性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作來抓，聚焦實(shí)現(xiàn)“三高四新”美好藍(lán)圖，加快推進(jìn)“1+1+1”產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，建立以才興產(chǎn)、以產(chǎn)聚才、產(chǎn)才融合機(jī)制，形成“人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展成就人才”新格局，持續(xù)推動人才服務(wù)“三興三區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略取得新成效。

創(chuàng)新機(jī)制，著力構(gòu)建筑巢引鳳新格局。堅持“破立并舉”，加速推進(jìn)人才工作體制機(jī)制改革，充分釋放人才活力。壓實(shí)“一把手”責(zé)任。強(qiáng)化黨管人才政治擔(dān)當(dāng)，履行“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，將人才工作納入全縣綜合考評體系，用考核“指揮棒”引導(dǎo)人才工作任務(wù)落實(shí)、責(zé)任落實(shí)，徹底解決“重視不夠、力量薄弱、作用發(fā)揮不明顯”等問題。堅持“一體化”推進(jìn)。創(chuàng)新“信息聯(lián)通、項目聯(lián)招、問題聯(lián)處、績效聯(lián)評”機(jī)制，組織部每季度組織商務(wù)、發(fā)改、自然資源、財政等責(zé)任部門單位召開聯(lián)席會議，讓各成員單位由“配角”變“主角”，切實(shí)解決好廠房、人才、資金等制約因素，確保人才項目引得來、落得下、發(fā)展好。注重“一盤棋”謀劃。圍繞“三興三區(qū)”戰(zhàn)略布局，強(qiáng)化人才頂層設(shè)計，科學(xué)謀劃人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃，錨定“實(shí)現(xiàn)高層次人才總量翻一番、高新技術(shù)企業(yè)突破100家，科技創(chuàng)新能力在湘西南地區(qū)提質(zhì)進(jìn)位”的五年發(fā)展目標(biāo)，從功能布局、平臺打造、人才成長、體制創(chuàng)新、要素保障等全方位布局、系統(tǒng)化推進(jìn)，推動人才工作與縣域發(fā)展同頻共振、疊加提升。

招才引智，全力打造人才集聚新高地。立足產(chǎn)業(yè)需求招人才。緊緊抓住國家湘南湘西承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)機(jī)遇，加快建立完善招商引智網(wǎng)絡(luò)，圍繞油茶、新材料、新經(jīng)濟(jì)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)持續(xù)更新“產(chǎn)業(yè)人才需求臺賬”，將人才工作“嵌入”項目招引全過程，力求實(shí)現(xiàn)“供需兩端”精準(zhǔn)對接。2022年以來，全縣通過雙招雙引，成功引進(jìn)業(yè)科技人才領(lǐng)軍團(tuán)隊8個，建立專家工作站、研究中心5個，博士碩士研究生121人、高技能人才47人，全縣規(guī)模工業(yè)企業(yè)研發(fā)人員達(dá)1328名。加強(qiáng)校地合作聚人才。結(jié)合“百校聯(lián)百縣興千村”行動，充分整合優(yōu)質(zhì)教育資源，與深圳大學(xué)、湘潭大學(xué)、湖南科技大學(xué)、邵陽學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)高分子科學(xué)系簽訂結(jié)對共建協(xié)議、方案，成功引入藝術(shù)設(shè)計、工業(yè)設(shè)計、旅游規(guī)劃、村莊規(guī)劃設(shè)計、教育幫扶和文化建設(shè)等方面人才80余名，共同建設(shè)以塘田戰(zhàn)時講學(xué)院為中心的紅色教育基地、以3鎮(zhèn)10村為主體的社會實(shí)踐基地或教育幫扶基地；共建“產(chǎn)、學(xué)、研、用”四位一體的科研創(chuàng)新平臺和大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地，布局培育具有核心競爭力的新材料產(chǎn)業(yè)集群。聚焦鄉(xiāng)村振興匯人才。連續(xù)三年高標(biāo)準(zhǔn)召開人才發(fā)展大會，累計邀請縣籍院士、教授、湘商、邵商1200余人次齊聚夫夷，共話邵陽縣發(fā)展大計，并現(xiàn)場為十大“引才大使”和鄉(xiāng)村振興十大顧問服務(wù)團(tuán)頒發(fā)聘書，搭建“以情引才、以才引商”平臺。十大鄉(xiāng)村顧問團(tuán)發(fā)動帶動鄉(xiāng)賢認(rèn)領(lǐng)公益項目344個，總金額達(dá)1.9億元，捐資捐物總計達(dá)2.6億元，為鄉(xiāng)村振興注入“新動能”。

精準(zhǔn)服務(wù)，全面營造拴心留人好生態(tài)。樹立“一流服務(wù)吸引一流人才”的理念，傾力打造人才向往、競相成長、追夢圓夢的魅力之城。做實(shí)全方位政策支撐。在全面承接、具體落實(shí)上級的政策前提下，創(chuàng)新出臺并積極落實(shí)18條人才新政，構(gòu)筑起系統(tǒng)性更強(qiáng)、含金量更高、覆蓋面更廣的“1+7”人才政策體系。設(shè)立人才編制周轉(zhuǎn)池，調(diào)劑50個編制招引急需緊缺人才。做優(yōu)全周期投入機(jī)制。設(shè)立1000萬元人才發(fā)展專項資金，對國家級、省級領(lǐng)軍人才分別給予200萬元、100萬元創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，對新引進(jìn)“雙一流”高校本科畢業(yè)生補(bǔ)貼安家費(fèi)5萬元、每月補(bǔ)貼增加到2000元。設(shè)立人才發(fā)展服務(wù)中心、人才工作站，為企業(yè)、人才提供優(yōu)質(zhì)高效的“一站式”服務(wù)，建立“一表申請、一口受理、一同審核、一周辦結(jié)”人才創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策兌現(xiàn)機(jī)制，第一時間將“真金白銀”裝進(jìn)人才“口袋”，累計兌現(xiàn)落實(shí)安家費(fèi)、補(bǔ)貼近500萬元。做好全流程關(guān)愛服務(wù)。277名縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部與優(yōu)秀人才“一對一”結(jié)對，常態(tài)化開展“問候、問情、問需、問策”活動。今年以來，縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部利用傳統(tǒng)節(jié)日走訪慰問人才及家屬1500余次、幫助解決困難146次，為在外人才解決后顧之憂。發(fā)放“夫夷人才卡”63張，一對一、實(shí)打?qū)崕椭鉀Q好配偶安置、子女入學(xué)、住房醫(yī)療等人才的“關(guān)鍵小事”56件，建成“拎包入住式”人才公寓386套、入住率達(dá)76%，切實(shí)讓各類人才安心、安身、安業(yè)。