近年來(lái)，郴州市蘇仙區(qū)緊緊圍繞抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，把握新入職干部成長(zhǎng)“黃金期”，強(qiáng)化“源頭”培養(yǎng)鍛煉，幫助新錄用公務(wù)員加快轉(zhuǎn)變角色，提升履職本領(lǐng)，為蘇仙高質(zhì)量發(fā)展提供智慧和力量。

指導(dǎo)幫帶“搭臺(tái)子”。新錄用公務(wù)員思維活躍、工作熱情高，但也存在經(jīng)驗(yàn)不足、工作方法欠缺的問(wèn)題。為此，蘇仙區(qū)建立兩級(jí)幫帶制度，明確由用人單位安排政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的班子成員和業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任新錄用人員的導(dǎo)師，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)。同時(shí)，要求結(jié)對(duì)綁帶情況在入職一個(gè)月內(nèi)報(bào)區(qū)委組織部備案，導(dǎo)師幫帶意見作為新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)、年度考核、平時(shí)考核的重要依據(jù)，確保幫帶制度落到實(shí)處。

關(guān)心愛護(hù)“壯膽子”。區(qū)委組織部通過(guò)定期召開座談會(huì)和收集書面材料等形式，及時(shí)了解和掌握思想動(dòng)態(tài)，聽取意見建議，幫助協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難，營(yíng)造舒心舒暢的工作環(huán)境。去年以來(lái)，組織召開青年公務(wù)員座談會(huì)3次，收集思想?yún)R報(bào)200余份，梳理意見建議20余條。團(tuán)委、婦聯(lián)等部門聯(lián)合組織開展青年聯(lián)誼活動(dòng)，幫助搭建健康交友平臺(tái)，拓寬生活交際圈，提升幸福感。用人單位注重人文關(guān)懷，加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的關(guān)心和愛護(hù)，強(qiáng)化日常談心談話，增強(qiáng)歸屬感，讓他們安心工作。

實(shí)踐歷練“壓擔(dān)子”。刀在石上磨，人在事上練。用人單位適時(shí)給新錄用公務(wù)員壓擔(dān)子、交任務(wù)，有計(jì)劃地安排到基層治理、信訪維穩(wěn)、巡察監(jiān)督、項(xiàng)目建設(shè)等急難險(xiǎn)重崗位鍛煉，新錄用公務(wù)員通過(guò)實(shí)踐歷練見世面、長(zhǎng)才干。突出掛職鍛煉，去年以來(lái)選派3人分別到團(tuán)區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)殘聯(lián)掛職，讓新錄用公務(wù)員開拓眼界、增長(zhǎng)見識(shí)。同時(shí)，對(duì)表現(xiàn)出色的同志，優(yōu)先推薦發(fā)展入黨，列入后備干部培養(yǎng)，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

嚴(yán)格管理“系扣子”。通過(guò)組織召開新錄用公務(wù)員見面會(huì)，上好入職第一課，組織集中學(xué)習(xí)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》《公務(wù)員法》等政策法規(guī)，開展憲法宣誓活動(dòng)，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員知敬畏、存戒懼、守底線。各用人單位常態(tài)化開展新錄用公務(wù)員紀(jì)法教育，組織集中學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)和法律法規(guī)，講授廉政專題黨課，觀看警示教育片，引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)依法履職、廉潔從政意識(shí)，系好廉潔從政的“第一?？圩印?，走好未來(lái)人生路。