近年來，花垣縣通過建強“典型選樹鏈”、拓寬“日常培育鏈”、暢通“獎懲管理鏈”，不斷加強“公務(wù)員先進典型”工作室建設(shè)，著力打造一批讓廣大黨員群眾學(xué)有榜樣、行有楷模、趕有目標(biāo)的“花垣標(biāo)桿”。

以崗擇人、精篩細選，建強典型選樹鏈

面向基層“選”典型。將鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、招商引資、應(yīng)急處突、行政執(zhí)法等急難險重崗位作為重點挖掘方向。精心組織謀劃，嚴格推薦程序，根據(jù)“重大任務(wù)考察+年度綜合評定+重要信息備案”推薦方式，確保選一批好干部、樹一批好典型。把握導(dǎo)向“挖”先進。按照“重實干、重實績、重基層”的標(biāo)準選樹導(dǎo)向，通過講“思路”、比“實干”、曬“成績”，綜合平時考核、年度考核、干部考察、群眾評議等方面情況，重點挖掘和培育一批成績優(yōu)異的公務(wù)員先進典型。分類設(shè)庫“集”人才。建立公務(wù)員先進典型庫，全方面摸底出12名省級以上單位獎勵、110名州級以上單位獎勵、21名符合最美公務(wù)員推薦條件的3類公務(wù)員先進典型庫，針對先進典型建立“一人一檔”，全程記錄基本信息、政治思想、德才表現(xiàn)、實踐鍛煉、廉潔自律、年度考核等情況，綜合了解成長軌跡和現(xiàn)實工作表現(xiàn)。

搭建平臺、創(chuàng)新方式，拓寬日常培育鏈

培養(yǎng)名師強示范。打造以石東余等6名先進典型代表為主力導(dǎo)師，形成以35名各行業(yè)領(lǐng)域“四比四創(chuàng)”先進個人擔(dān)任業(yè)務(wù)咨詢輔導(dǎo)員的花垣榜樣矩陣。根據(jù)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)、行業(yè)相近的原則，以“1對N”的方式幫帶年輕后備干部，定期專題輔導(dǎo)，打造一批標(biāo)桿名師隊伍，發(fā)揮先進典型“頭雁效應(yīng)”。全面宣傳立榜樣。將先進典型事跡列入公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)等內(nèi)容，深入村鎮(zhèn)、社區(qū)、機關(guān)等開展“身邊的榜樣”巡回宣講活動，截至目前，已邀請先進典型進黨校18次、進機關(guān)13次、進學(xué)校6次，覆蓋3000余黨員群眾，營造出尊崇先進、學(xué)習(xí)先進的良好氛圍。志愿服務(wù)亮品牌。建立脈絡(luò)清晰的志愿服務(wù)體系，結(jié)合經(jīng)驗特長謀劃志愿服務(wù)項目，讓先進典型牽頭，行業(yè)骨干為主，帶動各個領(lǐng)域新人開展各類志愿服務(wù)活動，有效提高新進人員的群眾經(jīng)驗，提升其業(yè)務(wù)水平，鼓勵其在活動中向先進典型學(xué)習(xí)。

嚴管厚愛、激勵約束，暢通獎懲管理鏈

監(jiān)督管理“出”實招?？h委組織部嚴格按照“一季一了解、半年一座談、一年一評議”等方式，32次面對面、點對點了解6名先進典型，對其作用發(fā)揮、工作成效、作風(fēng)紀律、群眾評價等情況等進行分類梳理評估，列出負面清單，劃定“紅線底線”，防止先進者躺平，嚴防有為者有錯。專項管理“務(wù)”實效?；ㄔh先進典型工作室明確選拔標(biāo)準，將近三年獲得州委、州政府記二等功以上獎勵的公務(wù)員直接納入，連續(xù)三年獲得年度考核嘉獎或獲得“四比四創(chuàng)”的先進個人擇優(yōu)納入后備庫。加強主題活動，納入人員根據(jù)各行業(yè)專業(yè)領(lǐng)域，按季度舉行主題活動，重點聚焦民生實事、接待群眾、解決突出問題等領(lǐng)域，樹立典型典范。待遇落實“暖”人心。堅持做好先進典型獎勵表彰，及時兌現(xiàn)獎勵。建立健全公務(wù)員先進典型服務(wù)機制，定期談心談話，全面落實健康體檢、帶薪休假、教育培訓(xùn)等待遇。2021年以來對獲得州級以上獎勵的6名先進典型全部予以提拔使用或晉升職級，對85名獲得“四比四創(chuàng)”先進個人且符合晉升條件的全部提拔使用或晉升職級，并在年度考核獎金總量分配中予以大幅度傾斜。