近年來，岳陽市岳陽樓區(qū)委組織部立足干部監(jiān)督全方位管理，不斷探索完善從嚴(yán)監(jiān)督管理體系，通過強(qiáng)化政治監(jiān)督、深化選任監(jiān)督和細(xì)化日常監(jiān)督，構(gòu)建起立體式干部監(jiān)督網(wǎng)，推動干部監(jiān)督工作提質(zhì)增效。

強(qiáng)化政治監(jiān)督，豎起“高壓線”。抓實(shí)政治建設(shè)考察結(jié)果運(yùn)用。根據(jù)政治建設(shè)考察和年度考核情況，對9名被評為“一般等次班子”的黨政主職和對7名“狀態(tài)一般”的區(qū)管干部實(shí)行部長約談，對發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題，有針對性地及時(shí)進(jìn)行提醒談話，防止小毛病變成大問題。深化“組巡聯(lián)動”，做好專項(xiàng)巡察“政治體檢”。分3輪對16個單位重點(diǎn)圍繞黨的建設(shè)、選人用人、干部擔(dān)當(dāng)作為、干部管理和機(jī)構(gòu)編制等方面開展專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題線索14條。對發(fā)現(xiàn)的問題該整改的整改，該問責(zé)的問責(zé)。并要求其他單位“舉一反三”，進(jìn)行全面自查。

深化選任監(jiān)督，突出“關(guān)鍵點(diǎn)”。嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》要求，對研究調(diào)整12批次干部進(jìn)行檔案任前審核、征求意見、任前公示、及時(shí)向上級組織部門任前報(bào)告“十二種情形”、任前廉政談話等，確保把干部監(jiān)督貫穿選人用人各個環(huán)節(jié)。用好用活干部信息共享機(jī)制，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，協(xié)調(diào)18家部門單位，每季度收集一次足以影響和可能影響現(xiàn)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部使用的監(jiān)督信息，作為區(qū)委選人用人的重要依據(jù)，2023年以來，共收集信息179條，著力形成干部監(jiān)督的最大合力。

細(xì)化日常監(jiān)督，樹立“廣角鏡”。根據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》的新要求，組織開展專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好77人次的集中填報(bào)工作。積極指導(dǎo)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和自然資源資產(chǎn)審計(jì)，對16名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，1名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行自然資源資產(chǎn)審計(jì)，提出審計(jì)建議48條，向區(qū)紀(jì)委及相關(guān)部門移送問題線索2件。全面開展因私出國（境）管理監(jiān)督工作普查“回頭看”。規(guī)范證照集中管理工作，對2073名區(qū)委組織部備案管理對象的證件上交集中保管情況進(jìn)行專項(xiàng)排查清理，新增備案登記管理107人，對2名未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定的區(qū)管干部批評教育。依托“四位一體”12380舉報(bào)平臺，進(jìn)一步加強(qiáng)組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督。重視信訪舉報(bào)屬實(shí)問題的調(diào)查處置，對岳陽樓區(qū)2名干部進(jìn)行了批評教育。