近年來(lái)，汝城縣樹(shù)牢大抓基層的鮮明導(dǎo)向，始終將鄉(xiāng)村人才振興作為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要任務(wù)，著力建強(qiáng)駐村干部、村級(jí)干部、后備力量“三支隊(duì)伍”，不斷厚植鄉(xiāng)土人才成長(zhǎng)沃土，為鄉(xiāng)村振興賦能添力。

用好駐村干部隊(duì)伍，鍛造鄉(xiāng)村振興“排頭兵”。充分發(fā)揮縣委黨校干部教育培訓(xùn)主陣地作用，開(kāi)設(shè)理論課堂、研討課堂、現(xiàn)場(chǎng)課堂，通過(guò)培訓(xùn)“集中學(xué)”、參觀“實(shí)地學(xué)”、媒介“經(jīng)常學(xué)”等方式，先后組織全縣268名駐村干部參加各級(jí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)通過(guò)座談交流、以會(huì)代訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方式，全面提升駐村幫扶工作隊(duì)綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力。持續(xù)加強(qiáng)工作隊(duì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，常態(tài)化采取“四不兩直”方式開(kāi)展工作履職和工作作風(fēng)暗訪督導(dǎo)，對(duì)督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，嚴(yán)格責(zé)任追究。今年共開(kāi)展督導(dǎo)7次，約談工作隊(duì)員15人，下發(fā)交辦函3件，通報(bào)幫扶人20人次。結(jié)合季度考核和年終考核，精準(zhǔn)評(píng)價(jià)工作隊(duì)履職情況，落實(shí)好“三個(gè)一批”政策，提振工作隊(duì)員干事創(chuàng)業(yè)激情，縱深推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作。建立“組織部門(mén)+派出單位+鄉(xiāng)鎮(zhèn)日常管理”保障聯(lián)動(dòng)機(jī)制，常態(tài)化開(kāi)展“關(guān)心關(guān)愛(ài)”“夏送清涼、冬送溫暖”等走訪慰問(wèn)活動(dòng)，高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)工作隊(duì)員生活補(bǔ)助、交通、通訊、保險(xiǎn)、體檢等待遇，確保選派干部下得去、融得進(jìn)、干得好。

建好村級(jí)干部隊(duì)伍，打造鄉(xiāng)村振興“生力軍”。堅(jiān)持“選優(yōu)”，拓寬選人渠道，通過(guò)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選、拓寬渠道挑、黨員群眾推等辦法，把政治強(qiáng)、作風(fēng)正、敢擔(dān)當(dāng)、肯吃苦的優(yōu)秀人才識(shí)別出來(lái)、選拔出來(lái)、培養(yǎng)起來(lái)。通過(guò)“三會(huì)一課”、主題黨日等組織黨員干部進(jìn)行黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，定期對(duì)村干部進(jìn)行廉政談話，教育引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

堅(jiān)持把教育培訓(xùn)作為提高基層村干部隊(duì)伍能力的有力抓手，以“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”為原則，聚焦補(bǔ)齊村干部能力短板，通過(guò)“專題授課+現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)+座談交流+觀摩實(shí)訓(xùn)”的方式，邀請(qǐng)專家教授、本土技術(shù)骨干、種植大戶等進(jìn)行授課。出臺(tái)《汝城縣村干部考核管理辦法》，聚焦村干部德能勤績(jī)廉等方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，綜合考慮日常工作實(shí)效及工作執(zhí)行力，采取“領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議+群眾評(píng)分”形式，多環(huán)節(jié)、立體化開(kāi)展干部實(shí)績(jī)考核。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為待遇報(bào)酬、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，今年以來(lái)共調(diào)整村干部7名，全力推動(dòng)村干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。

育好后備力量隊(duì)伍，激活鄉(xiāng)村振興“新引擎”。堅(jiān)持以政治標(biāo)準(zhǔn)為第一原則，牢固樹(shù)立正確選人導(dǎo)向，圍繞鄉(xiāng)村發(fā)展“需要什么人”來(lái)發(fā)展村級(jí)后備力量。堅(jiān)持內(nèi)選和外引相結(jié)合，通過(guò)組織摸排、個(gè)人自薦、群眾推薦等方式，建立村級(jí)后備力量人才庫(kù)，重點(diǎn)從處于待業(yè)期或在外創(chuàng)業(yè)有意向返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役士兵、鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨聘教師、鄉(xiāng)土能人中培育村級(jí)后備力量，目前，全縣共儲(chǔ)備后備力量707人，平均每村3人以上。將村級(jí)后備力量培訓(xùn)納入基層干部教育培訓(xùn)范疇，積極開(kāi)展政治理論、業(yè)務(wù)能力、基層治理、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建立結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，將后備力量有針對(duì)性地安排到社會(huì)事務(wù)崗、農(nóng)業(yè)事務(wù)崗、黨建業(yè)務(wù)崗等進(jìn)行輪崗鍛煉，不斷提高后備力量落實(shí)政策、服務(wù)群眾、解決矛盾的能力。切實(shí)將后備力量日常工作表現(xiàn)與考核獎(jiǎng)勵(lì)、干部任用相掛鉤，對(duì)培養(yǎng)成熟、考察合格、業(yè)績(jī)突出的后備力量，優(yōu)先推薦為村“兩委”成員，今年以來(lái)，共選拔11名后備力量進(jìn)入村“兩委”班子，為村級(jí)組織注入了新鮮“血液”，提高了隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。