今年來(lái)，醴陵市持續(xù)在選優(yōu)隊(duì)伍、提升能力、健全制度、強(qiáng)化保障等方面下功夫，確保駐村幫扶隊(duì)伍選對(duì)人、干成事、履好職、留住人，不斷推動(dòng)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接取得實(shí)效。

因村制宜“選對(duì)人”。通過(guò)個(gè)人報(bào)名、單位推薦、集中審核等方式，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，選優(yōu)派強(qiáng)一批政治素質(zhì)好、實(shí)干本領(lǐng)強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)、基層經(jīng)驗(yàn)足的駐村干部。按照資源整合、集中幫扶的原則，對(duì)脫貧村、易地扶貧搬遷安置村、紅色美麗村莊試點(diǎn)村、鄉(xiāng)村振興任務(wù)重的村、鄉(xiāng)村振興示范村、黨組織軟弱渙散村等6類73個(gè)村，選派工作隊(duì)73支169人。其中，脫貧攻堅(jiān)駐村干部接續(xù)鄉(xiāng)村振興駐村干部75人，占44%；有基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部81人，占48%；大專以上學(xué)歷150人，占89%。

提升能力“干成事”。集中舉辦鄉(xiāng)村振興駐村幫扶培訓(xùn)班，邀請(qǐng)駐村工作管理經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)能力突出的紀(jì)檢監(jiān)察干部、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)講師、長(zhǎng)期扎根基層的村黨組織書記等，以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察湖南重要講話精神、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、優(yōu)化駐村幫扶工作、鄉(xiāng)村振興經(jīng)驗(yàn)分享等為核心進(jìn)行專題授課，選取村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有成效、產(chǎn)業(yè)發(fā)展有特色、基層治理有水平的8個(gè)村（社區(qū)）開(kāi)展實(shí)地交流，組織以“如何更好推進(jìn)鄉(xiāng)村振興”為主題的分組討論，讓駐村干部在學(xué)習(xí)、交流和討論中增強(qiáng)履職能力、提高業(yè)務(wù)水平。全面推行駐村工作“看學(xué)議”機(jī)制，定期選取一個(gè)村，確定一個(gè)主題，邀請(qǐng)職能部門負(fù)責(zé)人、知名專家學(xué)者參與，通過(guò)“看工作現(xiàn)場(chǎng)、學(xué)經(jīng)驗(yàn)做法、議發(fā)展路徑”方式，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，切實(shí)幫助駐村干部提升理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

健全制度“履好職”。出臺(tái)《醴陵市鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作隊(duì)管理辦法》，圍繞工作職責(zé)、日常管理、考核監(jiān)督等方面制定具體措施。要求駐村干部緊緊圍繞建強(qiáng)村黨組織、推進(jìn)強(qiáng)村富民、提升治理水平、為民辦事服務(wù)四個(gè)方面，做好“八個(gè)推動(dòng)”工作。同時(shí)嚴(yán)格落實(shí)“兩脫鉤、一掛鉤”要求，每月駐村不少于20天，堅(jiān)決杜絕“兩頭跑”。市駐村辦采取“四不兩直”方式，不定期到村檢查駐村干部到崗到位、駐村幫扶等情況，并進(jìn)行通報(bào)。在插手村級(jí)工程項(xiàng)目建設(shè)和干涉招投標(biāo)、不落實(shí)“民議民決民評(píng)”工作流程、執(zhí)行駐村紀(jì)律不嚴(yán)格等方面，列出《醴陵市鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作隊(duì)負(fù)面清單》，為駐村干部劃出紀(jì)律紅線，進(jìn)一步壓實(shí)和強(qiáng)化駐村工作責(zé)任，推動(dòng)駐村工作高效落實(shí)。

強(qiáng)化保障“留住人”。全面落實(shí)駐村干部生活、通訊、交通補(bǔ)助及購(gòu)買人身意外險(xiǎn)、重大疾病險(xiǎn)等政策，明確各后盾單位撥付到村工作經(jīng)費(fèi)不少于2萬(wàn)元/年，保障駐村工作隊(duì)的必要辦公費(fèi)用，為駐村干部提供良好的工作生活條件。通過(guò)聯(lián)點(diǎn)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、后盾單位負(fù)責(zé)人、市駐村辦、所駐鎮(zhèn)（街）黨（工）委定期走訪駐村干部，及時(shí)解決駐村干部存在的問(wèn)題困難，全面消除后顧之憂。將駐村工作期間的考核結(jié)果作為干部評(píng)先表彰、評(píng)定職稱、晉升職級(jí)、提拔使用的重要依據(jù)，并通過(guò)“五方面人員比選”，擇優(yōu)選拔駐村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職，鼓舞和激發(fā)廣大駐村干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。