千秋基業(yè)，人才為本。近年來，古丈縣始終把人才作為第一資源，立足打造縣域人才工作一流生態(tài)，堅定不移實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，全力念好“責(zé)”“實”“新”三字訣，以夯實人才發(fā)展基礎(chǔ)，培育好拴心留人用才沃土，促進更多人才在縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的“主戰(zhàn)場”建功立業(yè)，讓“千里馬”在茶鄉(xiāng)大地競相奔騰。

念好“責(zé)”字訣，夯實人才發(fā)展基礎(chǔ)。人才要興旺，壓責(zé)是關(guān)鍵，制度是根本。堅持以責(zé)促行，強化制度保障，攥指成拳、同向發(fā)力，從源頭上夯實人才發(fā)展起步基礎(chǔ)。堅持“面對面”壓責(zé)。堅持黨管人才，今年以來5次召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負責(zé)人、規(guī)模企業(yè)負責(zé)人、高層次專家參加的座談會，現(xiàn)場“打開天窗說亮話”，擺問題、評差距、壓責(zé)任，把思想和行動統(tǒng)一到全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略上來。堅持“點對點”壓責(zé)。圍繞《縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)》，以月報臺賬方式動態(tài)掌握引才等工作進度情況，及時約談提醒表現(xiàn)不佳的“后進生”，著力推進人才工作提質(zhì)提效。堅持“塊對塊”壓責(zé)。深入一線調(diào)研摸實情，征求意見建議10余次，出臺《縣委人才工作要點》圍繞要點落實，構(gòu)建職責(zé)清晰、各負其責(zé)、合力推進的人才發(fā)展責(zé)任體系，切實將與人才發(fā)展相關(guān)的各類資源整合到位，聚優(yōu)成勢、形成合力，從源頭上快速兌現(xiàn)古丈人才政策，切實筑牢人才發(fā)展向好向善的“基礎(chǔ)點”。

念好“實”字訣，筑牢人才發(fā)展支撐。秉持務(wù)實之心織密人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，依靠實實在在的舉措拴心留人，扎深固牢人才發(fā)展的“根系”，支撐起高品質(zhì)人才發(fā)展良好生態(tài)。落實人才服務(wù)機制。身在古丈，辦事順暢，積極構(gòu)建三級政務(wù)體系，打造線上線下一站式服務(wù)平臺，讓人才少跑腿、數(shù)據(jù)多跑腿，線上在古丈政務(wù)網(wǎng)等平臺創(chuàng)設(shè)“人才服務(wù)專區(qū)”，公開發(fā)布高學(xué)歷急需緊缺人才信息、“招商引資、招才引智”等人才政策服務(wù)指南，讓來古丈縣人才足不出戶在“云端”輕松辦理業(yè)務(wù)；線下建立人才服務(wù)窗口，引導(dǎo)責(zé)任單位設(shè)立人才服務(wù)專員，并公開服務(wù)電話，爭做為人才服務(wù)的宣講員、聯(lián)絡(luò)員和代辦員。完善人才政策措施。拿出最大誠意留人，用“真金白銀”激勵人才更好發(fā)揮作用，對引進的高學(xué)歷急需緊缺人才每人每年給予6000元租房補貼；加大人才創(chuàng)業(yè)金融扶持，簡化貸款審批和發(fā)放環(huán)節(jié)，按不同層次給予相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)啟動資金和配套項目，2016年至2023年共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款資金10178萬元，財政貼息119萬元。此外，今年縣外資外援辦為18家返鄉(xiāng)人才創(chuàng)辦的企業(yè)提供國際農(nóng)業(yè)發(fā)展基金貸款。實施人才回引工程。打造“智匯瀟湘·西望你來”古丈品牌，近三年先后引進教師28人，安置公費師范生69名，安置訂單定向免費醫(yī)學(xué)本科生和貧困地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)本土化人才9名，有效推動全縣教育事業(yè)和醫(yī)療衛(wèi)生的高質(zhì)量發(fā)展；同時回引1285名人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興。

念好“新”字訣，助力人才發(fā)展出彩。打破傳統(tǒng)人才工作模式，秉持創(chuàng)新思維，搭建多元平臺，激發(fā)人才隊伍活力，以“人才出彩”成就“發(fā)展精彩”。創(chuàng)新人才培育機制。深化“?？h合作”，選派優(yōu)秀人才到高校、科研院所研修深造，今年7月份選派45名教師在華中師大參加為期一周的教師培訓(xùn)師高端研修班；鞏固縣委黨校陣地，加大對黨政干部、專技人才、返鄉(xiāng)人才、青年人才、巾幗人才等各類人才的培訓(xùn)，積極為各領(lǐng)域、各年齡段人才的引進成長、擔(dān)當(dāng)作為“架梯子”。優(yōu)化人才脫穎環(huán)境。優(yōu)化創(chuàng)新工作方法，激勵各領(lǐng)域人才立足崗位爭先晉位。推薦1名鄉(xiāng)土人才入選州派科技特派員、1名縣直單位專技人才入選“西部之光”訪問學(xué)者；1名村黨組織書記獲評湖南省“鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好支書”，2名村黨組織書記獲評湘西州“鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好支書”；為鄉(xiāng)土人才正名，先后有30多名鄉(xiāng)土人才獲得農(nóng)藝師、評茶師等職稱。創(chuàng)新人才招引思路。拓展人才隊伍“蓄水池”，依托古丈縣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、長沙古丈商會等平臺，充分發(fā)揮古丈籍異地各類人才的人脈、信息、技術(shù)等資源優(yōu)勢，積極為其“鋪路子”“搭臺子”，促進本地與外地人才科技成果的有效對接和轉(zhuǎn)化，吸引在外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才反哺家鄉(xiāng)，有效推動人才發(fā)展、產(chǎn)業(yè)孵化雙向流動。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年上半年全縣有180多名在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。