今年以來，醴陵市始終把嚴的基調貫穿干部隊伍建設全過程，突出抓好政治監(jiān)督、選用監(jiān)督、履職監(jiān)督、日常監(jiān)督，多角度加強黨員干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，全力鍛造足以支撐高質量發(fā)展的“瓷城鐵軍”。

抓住政治監(jiān)督“牛鼻子”

堅持黨中央重大決策部署到哪里，政治監(jiān)督就跟進到哪里。每季度對市管干部和中層股室長開展民主測評，同時運用市委巡察、實地調研、專項督查等方式，重點監(jiān)督貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央、省委、市委決策部署情況，保證黨的方針政策落到具體項目、具體措施、具體成效上。健全領導干部政治素質考察和評價制度，堅持政治表現(xiàn)“首問”，實行考察對象政治表現(xiàn)和黨風廉政情況“雙鑒定”制度，對119家單位領導班子和領導干部進行全覆蓋考察。率先開展村（社區(qū)）“兩委”班子政治建設考察工作，從講政治情況、落實重點工作情況、基層治理情況、抓發(fā)展情況、群眾口碑情況等5個方面，對271個村（社區(qū)）全覆蓋考察，對87名被評為“一般”等次的村（社區(qū)）干部提醒談話，調整撤換村干部6名。

把嚴選用監(jiān)督“多道關”

嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對干部選拔任用關鍵環(huán)節(jié)、重大事項和重要情況，全程把關、全面監(jiān)督。對干部選任推薦提名、考察、討論決定等進行重點監(jiān)督，完成348名干部選拔任用的核查、公示等工作。開展選人用人專項檢查，督促接受市委第六輪巡察的12家單位落實整改任務。落實加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的實施意見，制定《醴陵市市管黨政正職離任交接辦法（試行）》，突出對“一把手”和領導班子貫徹執(zhí)行民主集中制特別是“三重一大”決策事項的監(jiān)督，著力管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事。開展干部檔案專項審查，核實核清干部“三齡兩歷一身份”，補充干部檔案資料2000余份，科級干部檔案資料查缺補充完成率達98%，及時對干部檔案信息進行上會認定，堅決杜絕“帶病提拔”。

種好履職監(jiān)督“責任田”

持續(xù)完善舉措，強化對黨員干部依規(guī)依法履職用權、擔當作為等情況的監(jiān)督。緊扣“考人考事”深度融合和基層減負，改進推進高質量發(fā)展的政績考核，評選出8個優(yōu)秀鎮(zhèn)街、24個優(yōu)秀市直單位，加大獎優(yōu)罰劣力度，真正讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用。建立干部庫，對年度考核優(yōu)秀或在項目攻堅、鄉(xiāng)村振興、應急搶險等重點工作、重要崗位中表現(xiàn)突出或受到國家級、省級和市級先進個人等榮譽的干部，在提拔使用、職級晉升時優(yōu)先考慮；對年度考核倒數(shù)或被省、市通報批評的，約談提醒單位主要負責人和當事人，并視情況進行組織調整或組織處理。注重激勵保護干部，對受錯告、誣告的干部及時澄清，先后為8名受到錯告、誣告的干部澄清正名，對問責期滿后想干事、善作為的干部合理使用。

系緊日常監(jiān)督“風紀扣”

暢通日常監(jiān)督管理渠道，努力將干部監(jiān)督工作嵌入到教育培養(yǎng)、日常管理等各個環(huán)節(jié)。規(guī)范信訪受理流程，做好登記、分類、辦理、轉辦、督辦、呈閱、反饋等工作，進一步暢通舉報渠道，打造全覆蓋的群眾監(jiān)督網(wǎng)絡，共收到辦結信訪舉報件3件，做到件件有回應、有落實、有底數(shù)。建立健全與市紀委監(jiān)委等11個單位的干部信息共享機制，收集干部監(jiān)督信息成果151條，綜合運用于干部選任過程，實現(xiàn)監(jiān)督關口前移，抓早抓小抓苗頭。開展社會組織兼職、企業(yè)兼職、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項治理，對3名違規(guī)在社會組織兼職的干部給予組織處理。鞏固作風建設年十大專項行動成果，完善“企業(yè)辦事不求人”“一把手走流程”等機制，深化對干部全方位多角度的日常監(jiān)督管理，從嚴規(guī)范和約束干部日常行為。