近年來，新邵縣持續(xù)加強離任村干部關(guān)心關(guān)愛工作，多措并舉引導(dǎo)離任村干部正確對待進退留轉(zhuǎn)、積極發(fā)揮余熱，推動離任村干部離有所慰、離有所依、離有所為。

堅持強日常關(guān)懷，確保離有所慰。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員常態(tài)化聯(lián)系走訪和談心談話制度，適時召開離任村干部座談會，引導(dǎo)離任村干部調(diào)整心態(tài)、消除疑慮，增強大局意識，支持配合新任村級班子開展工作。采取“舉辦榮退儀式+強化政治關(guān)懷”的方法，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，為離任干部舉辦榮退儀式，在展示回顧村干部履職歷程中寄托組織關(guān)心，營造尊重氛圍，讓離任村干部在政治上有榮譽感。在元旦、春節(jié)和“七一”等重大節(jié)日期間，針對生活困難的離任村干部開展集中走訪慰問活動，幫助其解決實際生活難題。近三年來，共慰問離任村干部200余人，讓離任村干部真正感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖。

堅持強生活保障，確保離有所依。健全離任村干部補貼正常增長機制，印發(fā)《新邵縣離任村（社區(qū)）干部生活補貼辦法》，對補貼發(fā)放范圍、發(fā)放標準及負面情形等進行明確。建立離任村干部信息動態(tài)管理臺賬，做到“一人一表，一鄉(xiāng)一檔”，確保離任村干部信息“任職準確、上報精準”。嚴格離任村干部補貼發(fā)放程序，按照“村級自查、鎮(zhèn)級初審、縣級聯(lián)審”的程序，聯(lián)合公安、法院、民政、司法等部門及時核除違規(guī)違紀、服刑、死亡等非正常原因離任村干部，建立補貼發(fā)放臺賬，對符合條件的正常離任村干部按標準發(fā)放生活補貼，確?！熬珳拾l(fā)放、不漏一人”。截至2024年6月，全縣已享受生活補貼的正常離任村干部共5017名，近三年累計發(fā)放補貼2028萬元，較好解決了離任村干部的后顧之憂。

堅持強平臺搭建，確保離有所為。充分發(fā)揮離任村干部工作經(jīng)驗豐富、群眾基礎(chǔ)扎實的自身優(yōu)勢，結(jié)合能力特長，圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點任務(wù)，為離任村干部“設(shè)崗定責(zé)”，鼓勵引導(dǎo)他們擔(dān)任村民小組長、網(wǎng)格員、鄰長等，重大事項注意聽取他們的意見建議，全方位提供發(fā)揮“余熱”的平臺。據(jù)統(tǒng)計，全縣共有2389名離任村干部擔(dān)任組長和鄰長，離任村干部成為常態(tài)化推進“三長制”工作的重要力量。注重為離任村干部搭建創(chuàng)業(yè)致富平臺，結(jié)合人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門單位舉辦的各類培訓(xùn)，積極組織專家集中授課、送學(xué)上門、個別指導(dǎo)，在創(chuàng)業(yè)貸款方面適度向離任村干部傾斜，切實提高離任村干部創(chuàng)業(yè)致富能力。截至目前，全縣離任村干部共接受各類技能培訓(xùn)1500人次，領(lǐng)辦創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目20余個，為村民解決就業(yè)崗位522個，展現(xiàn)了“離任不離責(zé)”的良好形象。