近年來，古丈縣深入貫徹落實(shí)《古丈縣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實(shí)施意見》，強(qiáng)化年輕干部的全鏈條培養(yǎng)，建設(shè)堪當(dāng)重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推動(dòng)古丈高質(zhì)量發(fā)展全面提質(zhì)提速。

把穩(wěn)思想淬煉方向。古丈縣積極引導(dǎo)年輕干部把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為必修課，確保年輕干部扣好“人生的第一粒扣子”。充分發(fā)揮縣委黨校教育培訓(xùn)主陣地作用，組建一支理論扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐厚的師資力量，通過開辦領(lǐng)導(dǎo)講壇、專家講壇等課程，注重將黨性教育貫穿于培訓(xùn)全過程，幫助年輕干部在常學(xué)常新中提升政治理論素質(zhì)。組織觀看黨員教育微視頻《守望》，通過挖掘身邊好素材、講好身邊故事、開展案例教育等方式，為年輕干部提高學(xué)習(xí)層次，拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，增加學(xué)習(xí)深度。充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP、“紅星云”等線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，引導(dǎo)年輕干部高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求自覺進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)，打造一支旗幟鮮明講政治，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的年輕干部隊(duì)伍。

拓寬能力提升路徑。對不同職務(wù)、不同崗位的年輕干部按需施教、“精準(zhǔn)滴灌”，個(gè)性化、差異化開展能力培訓(xùn)，尤其是抓好權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位年輕干部的教育，從自身知識(shí)結(jié)構(gòu)出發(fā)，堅(jiān)持“干什么、學(xué)什么”“缺什么、補(bǔ)什么”，鼓勵(lì)干部多擠一點(diǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間、加一點(diǎn)學(xué)習(xí)壓力、騰一點(diǎn)思考空間。近年來古丈縣以中青班，科干班培訓(xùn)為重要抓手，鍛造高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍；通過開辦黨章、黨規(guī)、黨紀(jì)培訓(xùn)班，為新提拔干部繃緊“思想弦”；通過開展初任培訓(xùn)班，為新入職公務(wù)員贈(zèng)送“成長大禮包”，助力盡快進(jìn)入角色、適應(yīng)工作。建立全縣35歲以下年輕干部信息庫，通過建立幫帶臺(tái)賬，為年輕干部配備專屬導(dǎo)師，制定成長計(jì)劃，進(jìn)行工作指導(dǎo)，不斷完善“成長規(guī)劃圖”。健全內(nèi)部多崗位鍛煉制度，根據(jù)年輕干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，有序開展輪崗交流，有計(jì)劃地選派年輕干部到重大任務(wù)、艱苦地區(qū)和基層一線交流輪崗、掛職鍛煉，在難事急事中經(jīng)受摔打，增強(qiáng)創(chuàng)造性開展工作的本領(lǐng)，推動(dòng)年輕干部多方面歷練、全方位提高。

完善監(jiān)督管理舉措。堅(jiān)持嚴(yán)管才是最大的厚愛這一原則，始終把“嚴(yán)”的主基調(diào)貫穿年輕干部培育全過程，依托大組工網(wǎng)建立“年輕干部成長檔案”，實(shí)行“組織部門統(tǒng)籌抓，用人單位日常管”的管理方式，按照“黨委抓總、執(zhí)行有力、上下貫通、協(xié)同高效”工作原則，全方位、近距離嚴(yán)督細(xì)察干部在政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練等多個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。針對“八小時(shí)內(nèi)”工作用權(quán)和“八小時(shí)外”社交生活中發(fā)現(xiàn)的明顯問題和不良苗頭，通過及時(shí)談話提醒，讓年輕干部“紅紅臉”“出出汗”，做到心有所戒、行有所止，讓遵規(guī)守紀(jì)成為浸在骨子里、融在血液里的自覺修養(yǎng)。今年來對照“十五種情形”調(diào)整3名工作不到位、不在狀態(tài)干部，著力解決“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的問題。

落實(shí)考核激勵(lì)機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)《古丈縣公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案》分類分級(jí)建立平時(shí)考核臺(tái)賬，組織部門不斷完善對公務(wù)員平時(shí)考核工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、綜合管理和監(jiān)督檢查，引導(dǎo)全縣公務(wù)員爭在平時(shí)、干在平時(shí)、比在平時(shí)。將正向激勵(lì)作為推動(dòng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的有效抓手，樹立鮮明用人導(dǎo)向，將組織看得準(zhǔn)、群眾口碑好、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的年輕干部及時(shí)用起來，大膽交任務(wù)、壓擔(dān)子 。