近年來，張家界市堅持黨管人才、創(chuàng)新體制機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)保障，不斷加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，把廣大人才更加緊密地團(tuán)結(jié)凝聚起來，為加快構(gòu)建武陵山片區(qū)人才中心和國際旅游人才高地提供了堅實有力的人才支撐。

以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)

筑牢思想政治根基

張家界市堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，壓實各級黨組織主體責(zé)任，強(qiáng)化與人才的思想、工作、生活聯(lián)系，通過政治理論培訓(xùn)、黨情國情研修等，不斷筑牢人才思想政治根基。

創(chuàng)新黨管人才“賬單式”管理模式。針對人才工作職責(zé)難明晰、進(jìn)度難掌握、責(zé)任難壓實等難點問題，出臺《建立健全黨管人才“賬單式”管理機(jī)制的實施意見》。年初印發(fā)黨管人才工作責(zé)任清單進(jìn)行“明賬”，4個區(qū)縣、79個市直單位黨委（黨組）分類認(rèn)領(lǐng)年度重點任務(wù)并形成個性“清單”，年中堅持“一月一調(diào)度、一季一通報、半年一講評”，年底以述職測評、綜合考核、總結(jié)評估三種方式“結(jié)賬”，將黨管人才工作成效相關(guān)結(jié)果作為單位、領(lǐng)導(dǎo)班子及個人評先評優(yōu)的重要依據(jù)，推動形成了“一把手”主動抓“第一資源”的良好工作格局。

推動黨委聯(lián)系服務(wù)專家常態(tài)化制度化。建立黨委（黨組）成員人才工作“雙聯(lián)”服務(wù)機(jī)制，即黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才，全面了解其學(xué)習(xí)、工作、生活、家庭等方面的情況，幫助解決實際困難和問題，同時聯(lián)系專家人才所在單位的人才工作，定期調(diào)度指導(dǎo)，督促各單位落實人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價、服務(wù)等工作。市委常委帶頭聯(lián)系24名高層次人才，定期開展面對面座談、走訪慰問等，幫助解決子女就學(xué)、配偶分居等實際困難20余個，做到在政治上關(guān)心人才、工作上關(guān)注人才、生活上關(guān)愛人才。

抓實重點群體研修培訓(xùn)。將思想政治教育作為人才工作的一項重要任務(wù)，貫穿于人才引進(jìn)培養(yǎng)使用的全過程，近年來開展各類人才培訓(xùn)班78次，培訓(xùn)6332人，人才的思想認(rèn)同、政治認(rèn)同得到有效提升。針對新引進(jìn)的青年人才，將政治素質(zhì)培訓(xùn)作為“第一課”，采取專家授課、現(xiàn)場教學(xué)、交流研討等形式進(jìn)行政治理論集中培訓(xùn)，讓人才提升政治理論素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)能力，培養(yǎng)愛國奮斗的家國情懷。針對高層次人才，將黨情國情民情研修作為“必修課”，把課堂設(shè)置在湘鄂川黔革命根據(jù)地、地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)村振興一線，讓人才在實地走訪中切身了解地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實情和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

以科學(xué)培養(yǎng)為核心

激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力

張家界市堅持以體制機(jī)制改革為重點，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家發(fā)展事業(yè)中來。

建立“一人一檔”人才成長檔案。建立引進(jìn)人才管理臺賬，實行“一人一檔”管理，46家用人單位建立人才成長檔案733本，內(nèi)容涵蓋基本信息、培訓(xùn)情況、年度規(guī)劃、工作紀(jì)實、個人總結(jié)、組織意見等，通過定期更新完善，實現(xiàn)青年人才鏈條式跟蹤培養(yǎng)。同時推行“師徒”培養(yǎng)模式，對引進(jìn)的青年人才，用人單位明確指導(dǎo)老師，有針對性地開展崗前培訓(xùn)、專業(yè)研修和學(xué)術(shù)研討等活動，幫助其成長成才。組織、人社等部門定期評估人才使用情況，督促用人單位及時落實人才政策，先后有102名人才提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，100名人才晉升專業(yè)技術(shù)職稱。

充分發(fā)揮人才參政議政作用。采取單列發(fā)展黨員指導(dǎo)性計劃的方式吸納優(yōu)秀人才，加大優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”的推薦力度，截至目前，733名引進(jìn)人才中黨員占比47.7%，125名人才擔(dān)任各級“兩代表一委員”。搭建人才參政議政平臺，先后成立張家界市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展專家咨詢委員會、張家界市文化旅游發(fā)展研究院、張家界市民族地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢平臺等，暢通黨委、政府與人才的溝通、交流、合作渠道，為全市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、重大項目建設(shè)提供了科學(xué)參謀和咨詢服務(wù)。

部門協(xié)作搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，創(chuàng)造參與重大項目、重點工程的機(jī)會。實施教育人才素質(zhì)能力提升行動，開展教師培訓(xùn)項目307個，培育市級優(yōu)秀校園長20名，市級優(yōu)秀教師280名，以人才發(fā)展辦好“家門口”教育。鼓勵醫(yī)衛(wèi)人才投身項目攻關(guān)，市人民醫(yī)院呼吸與危重癥學(xué)科獲批國家重點?？平ㄔO(shè)項目，34人獲省、市人才項目支持，高層次人才在張家界兩次抗擊新冠肺炎疫情中發(fā)揮至關(guān)重要作用。實施工業(yè)強(qiáng)基倍增行動計劃，大力引培企業(yè)經(jīng)營管理人才，組織開展非公企業(yè)引才獎補(bǔ)，每年遴選一批引才數(shù)量多、質(zhì)量好的企業(yè)進(jìn)行獎勵補(bǔ)助，引導(dǎo)社會力量積極參與到人才發(fā)展事業(yè)中來。

以正向激勵為抓手

增強(qiáng)價值情感認(rèn)同

張家界市堅持把服務(wù)人才和教育引導(dǎo)人才結(jié)合起來，把滿足人才需求和提高人才素養(yǎng)結(jié)合起來，讓人才在工作生活中收獲滿足感和歸屬感，也促使人才將愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新、實事求是等價值觀內(nèi)化于心、外化于行。

構(gòu)建全方位保障的人才政策體系。加強(qiáng)對人才工作的頂層設(shè)計，編制《“智匯瀟湘·英才聚張”人才行動計劃》，為建設(shè)國內(nèi)外知名旅游勝地擘畫人才支撐藍(lán)圖，配套“張家界英才”“小荷”人才評選辦法，鼓勵引導(dǎo)優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。出臺《張家界市“五個一百”人才工程實施方案》《鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才倍增工程實施方案》《張家界市銀齡人才引聚工作實施方案》，實現(xiàn)人才政策的升級、突破和拓展，吸引集聚各類人才更好服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。持續(xù)完善人才引進(jìn)“1+N”政策體系，規(guī)范招才引智流程，動態(tài)調(diào)整引才補(bǔ)貼，在編制保障、分類認(rèn)定、待遇激勵等方面進(jìn)行全方位支持，提升人才的獲得感歸屬感。

創(chuàng)新舉辦特色人才活動。以“智匯瀟湘·英才聚張”為主題，每年組織舉辦人才活動周，開展政策宣傳、人才招聘、高峰論壇、現(xiàn)場簽約、評選表彰、風(fēng)采展示等活動，講好張家界人才故事，打造人才工作品牌。2023年首屆人才活動周，采取“1+5+N”組合拳模式，舉辦了1個開幕式，5個人才專場，10場人才活動，開通長沙至張家界人才專列，聯(lián)動100家企業(yè)舉行專場招聘會，聘請2名院士和7名教授為市級咨詢委員，110余名專家學(xué)者先后就旅游、智能制造、企業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域進(jìn)行交流研討，520余名高校學(xué)子來張家界市實踐實習(xí)，引進(jìn)教育、醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)、物流等領(lǐng)域緊缺人才652名，為城市發(fā)展不斷注入人才活力。

營造近悅遠(yuǎn)來的良好氛圍。對人才高看一眼、厚愛一分。全面推行人才服務(wù)“綠卡”制度，發(fā)放綠卡800張，開通線上人才VIP專欄，提供政策宣傳、待遇申報、檔案托管等一站式服務(wù)，在教育、衛(wèi)健、公安等部門設(shè)立綠卡服務(wù)窗口5個，各部門通過窗口反饋的建議，定期研究改進(jìn)人才各項工作。大力選樹先進(jìn)典型，用身邊人身邊事引導(dǎo)各類人才向先進(jìn)看齊、向榜樣學(xué)習(xí)。