寧遠縣持續(xù)優(yōu)化選、育、管、用全鏈條機制，著力鍛造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的村干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅強人才支撐。

拓寬渠道嚴選精選。嚴把入口關，制定《村級干部選拔任用暫行辦法》《村“兩委”班子人選任職資格聯(lián)審辦法》，嚴格落實村干部任職資格聯(lián)審和村黨組織書記縣級備案管理制度，突出前置審核把關，將不適宜人選擋在“門外”。嚴把質量關，拓寬選人視野，突出“能人治村”，村干部平均年齡從53歲下降到42歲，具有大專以上學歷654人，占比30.6%，實現(xiàn)知識、年齡、性別結構“三個優(yōu)化”。嚴把存量關，大力實施村級后備干部“雛雁計劃”，按照每個村儲備1—2名村村干部后備人選，儲備村級后備干部954名，蓄好村干部隊伍“源頭活水”。

靶向賦能精培優(yōu)育。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首課，舉辦黨的二十大精神等專項培訓班次4期、鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作業(yè)務培訓班2期、全縣組工干部業(yè)務能力提升專題培訓班1期，覆蓋縣管干部1525人，培訓駐村第一書記、村黨組織書記、組工人事干部1229人次。2名村黨組織書記被評為全市抓黨建促鄉(xiāng)村振興擔當作為好書記、1名村黨組織書記被評為全省抓黨建促鄉(xiāng)村振興擔當作為好書記。堅持短期磨勵與長期培養(yǎng)相結合，注重在推進鄉(xiāng)村振興、壯大集體經(jīng)濟、強化基層治理等主戰(zhàn)場壓實擔子、摔打磨練，不斷提升村干部服務群眾、干事創(chuàng)業(yè)的能力水平。

寧遠縣舉行村（社區(qū)）黨組織書記、駐村第一書記培訓班

把牢關鍵常抓嚴管。堅持教育與監(jiān)督并重，激勵與約束并舉，通過嚴格請銷假制度、落實工作匯報、述職評議制度等，從嚴從實履行監(jiān)管職責?？h級層面，建立定期到村指導機制，實行縣級黨員領導干部聯(lián)系包抓，一對一指導，點對點推進。鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，結合屆中“履職體檢”，建立村干部履職評價長效機制，對不作為、慢作為、亂作為、假作為的，嚴格落實限期整改辦法予以調整。村級層面，扎實開展學習教育，推行“三務”公開，細化“小微權力”，規(guī)范權力運行，民主監(jiān)督管理。縣級領導帶隊開展屆中分析研判，調整退出不勝任、不適宜擔任現(xiàn)職村“兩委”成員35名。

寧遠縣灣井鎮(zhèn)組織村“兩委”干部開展人居環(huán)境整治大掃除

多元激勵正風促干。深化落實“一對一”“師帶徒”等措施，明確包村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、村（社區(qū)）黨組織書記、培養(yǎng)方向的現(xiàn)任村（社區(qū)）干部為幫帶聯(lián)系人，建立幫帶對子410個，手把手提素質、強本領。加強關心關愛，爭取資金為村干部開展健康體檢、購買養(yǎng)老保險。落實村干部基本報酬正常增長機制，完成全縣村干部基本報酬調標，村黨組織書記每人平均增加56元/月，其他村干部按比例增加。暢通村干部招聘、考錄、晉升渠道，換屆以來，從現(xiàn)任村干部考錄公務員10名、事業(yè)單位人員7名，通過“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員12名，進一步激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。