今年以來，醴陵市始終把干部隊伍建設(shè)工作擺在突出位置，通過堅持理論武裝、實踐鍛煉、嚴(yán)管厚愛，暢通干部成長通道、助力干部建功立業(yè)，著力鍛造了一批專業(yè)化的干部隊伍，為醴陵經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展蓄能增勢。

堅持理論武裝，讓干部把穩(wěn)“思想之舵”。加強思想教育。深入實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃，以黨的二十屆三中全會精神為重點，把習(xí)近平總書記在湖南考察時的重要講話精神和指示批示精神作為市委黨校培訓(xùn)的必修課，累計舉辦培訓(xùn)班25期，培訓(xùn)黨員干部2413人。落實專題黨課、專題研討等制度，市委書記為黨校學(xué)員講授春季“開班第一課”，帶動各級領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課1200余場次。組織全體市級領(lǐng)導(dǎo)參加學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、正確理解和大力推進中國式現(xiàn)代化等專欄學(xué)習(xí)。突出革命傳統(tǒng)教育。立足醴陵本土紅色資源，將李立三故居、淥江書院、左家老屋、耿傳公祠以及毛澤東在湖南醴陵農(nóng)民運動考察線路等串點成線，精心打造了《李立三：一個堅定的自我革命者》《向毛澤東學(xué)習(xí)調(diào)查研究的藝術(shù)和方法》現(xiàn)場教學(xué)微黨課，推進紅色文化、傳統(tǒng)文化的有機融合。借助湘贛邊區(qū)域的紅色資源，組織中青班學(xué)員參觀安源路礦工人運動紀(jì)念館、凱豐同志生平事跡展覽館，通過重溫入黨誓詞、聆聽紅色故事等形式，教育引導(dǎo)黨員傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈。強化黨紀(jì)教育。縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部以上率下逐字逐句學(xué)習(xí)《條例》，帶動全市黨員干部觀看警示教育片2000余場次，參觀警示教育基地1萬余人次。注重提升新提拔副科級干部的黨性修養(yǎng)，開設(shè)新任科級干部廉政班，圍繞黨紀(jì)黨規(guī)、家教家風(fēng)、樹立和踐行正確政績觀等方面，在以案明紀(jì)、以案促學(xué)上下功夫、求實效。用好反面典型案例“活教材”，注重用身邊事教育身邊人，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部知敬畏、存戒懼、守底線，筑牢拒腐防變的思想防線。

堅持實踐鍛煉，讓干部打牢“能力之基”。專業(yè)訓(xùn)練提素質(zhì)。堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，重點圍繞項目推進、園區(qū)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等主題制定專業(yè)課程，組織各單位主要負(fù)責(zé)人和優(yōu)秀年輕干部249人前往哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西安交通大學(xué)等重點高校和廈門等發(fā)達地區(qū)開展專題培訓(xùn)，采用“專題講座＋現(xiàn)場教學(xué)＋研討交流”的教學(xué)形式，讓學(xué)員在理論更新中增強黨性、開拓眼界，在身臨其境中啟迪思想、提升本領(lǐng)。緊扣黨委和政府中心工作開展專題培訓(xùn)，設(shè)置“重大項目攻堅年”“創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化年”系列課程，針對不同層級不同崗位的干部、開展應(yīng)急管理、鄉(xiāng)村振興、自然資源、財政、信訪、統(tǒng)計等專業(yè)化能力培訓(xùn)17期，培訓(xùn)覆蓋1991人次。崗位歷練強本領(lǐng)。立足干部需求和崗位實際，創(chuàng)新探索“菜單式”點學(xué)模式，由干部自主“點單”選課題，授課講師按需備課，共開發(fā)6個教學(xué)新專題20余堂優(yōu)質(zhì)課程。堅持“人崗相適，人事相宜”原則，上派7名優(yōu)秀年輕干部到株洲市直單位掛職，選派50余名具有紀(jì)檢、黨建、財務(wù)、審計等專業(yè)技術(shù)能力的黨員干部參與十三屆市委巡察。深入推進“企業(yè)辦事不求人”活動，由44名市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系全市132家重點企業(yè)和86個重點項目，鎮(zhèn)街及經(jīng)開區(qū)聯(lián)企干部聯(lián)系規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)557家，共收集和解決問題445個，問題辦結(jié)率100%?；鶎幽掗L才干。加強干部實戰(zhàn)化培訓(xùn)，選派121名干部開展駐村幫扶，助力鄉(xiāng)村振興。安排53名中青年干部培訓(xùn)班學(xué)員，赴6個鎮(zhèn)村開展“助力基層 服務(wù)群眾”沉浸式實踐教學(xué)，讓學(xué)員們在入戶走訪、調(diào)解矛盾糾紛、發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)過程中，提高中青年干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)和防范化解風(fēng)險本領(lǐng)。

堅持嚴(yán)管厚愛，讓干部長成“棟梁之才”。強化典型帶動。舉辦“青春·悅讀匯”“我是青年演說家”“風(fēng)采·辯論場”“人民至上”微宣講等活動，吸引400余名青年干部登臺發(fā)聲。完善選調(diào)生培養(yǎng)“導(dǎo)師制”，組織選調(diào)生教育幫扶、國情調(diào)研論壇等特色活動，助力年輕干部成長。堅持導(dǎo)向引領(lǐng)。全面落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，旗幟鮮明樹立重德才、重實績、重實干的選人用人導(dǎo)向，對在鄉(xiāng)村振興、招商引資以及急難險重任務(wù)中表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先提拔重用、晉升職級，新提拔或重用干部6批次80人次，晉升職級273人。堅持戰(zhàn)略謀劃和戰(zhàn)術(shù)推進相結(jié)合，做好年輕干部近期使用、中期培養(yǎng)、長期儲備規(guī)劃，開展全覆蓋調(diào)研，拓寬選人視野，加強日常分析，動態(tài)完善優(yōu)秀年輕干部人才庫。運用考評激勵。建立全市性常態(tài)化督查機制，對干部進修效能進行督查，將考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，對317名領(lǐng)導(dǎo)干部評定為優(yōu)秀等次。緊扣“考人考事”深度融合和基層減負(fù)，改進推進高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，評選出8個優(yōu)秀鎮(zhèn)街、24個優(yōu)秀市直單位，加大獎優(yōu)罰劣力度，發(fā)揮考核指揮棒作用。每季度對中層干部民主測評，結(jié)果與績效考核等掛鉤，讓“躺平式”干部躺不平。