近年來，寧遠縣通過擇優(yōu)選拔任用、提高經(jīng)濟待遇、強化基礎(chǔ)保障三方面的賦能措施，進一步激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的動力和激情，讓村干部在鄉(xiāng)村工作中安下心、扎下根，為鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保障。

拓寬渠道，擇優(yōu)選拔任用，讓有為者有位

寧遠縣加大從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員和優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘事業(yè)編制人員的力度。2024年度1名村黨支部書記通過“五方面人員”比選到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任班子成員，1名村“兩委”干部通過定向招考錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，15名村（社區(qū)）黨組織書記通過推優(yōu)、考察等考核招聘程序初步確定為第一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員擬聘用人員。讓那些真正有能力、有干勁、有實績的村干部脫穎而出，帶動了整個村級隊伍的士氣與斗志。

厚待優(yōu)酬，提升經(jīng)濟待遇，讓實干者得實惠

寧遠縣堅持落實村干部基本報酬自然增長機制，村黨組織書記基本報酬標準按上一年度農(nóng)村人均可支配收入的2倍確定，村委會主任和其他村“兩委”成員分別按所在村黨組織書記的0.9倍和0.7倍確定基本報酬標準，按月全額發(fā)放到人。對人口大村、黨員大村和合并大村按比例適當提高標準，村黨組織書記基本報酬最高可達4390元/月。除基本報酬外，財政預(yù)算每年還安排500萬元績效獎金，對年度考核中評為“稱職”及以上等次的村干部，增發(fā)一個月基本報酬;通過開展“頭雁爭鳴”活動，組織全縣村黨組織書記擂臺“比武”，獎勵20個先進村工作經(jīng)費80萬元，大力營造比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

關(guān)心關(guān)愛，落實基本保障，讓奮斗者無憂

注重風險保障，注重解決村干部的后顧之憂，針對村干部在一線面臨的各項意外風險，縣財政每年安排108萬元為村干部購買重大疾病和意外傷害保險服務(wù)，為村干部因病住院或遭受意外傷害、殘疾或死亡提供權(quán)益保障，解決村干部因不能構(gòu)成勞動關(guān)系保障程度不足的問題。突出健康保障，嚴格落實村干部健康體檢政策，每年組織村干部進行健康體檢，為村干部建立健康檔案，保障村干部能夠以飽滿的精神狀態(tài)和健康的體魄開展工作。強化養(yǎng)老保障，落實村主職干部養(yǎng)老保險補貼政策，對購買城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險及靈活就業(yè)養(yǎng)老保險的村主職干部，按照“先繳后補”的辦法，對村主職干部和其他兩委成員分別給與2000元/年和300元/年的財政補貼；建立正常離任村干部生活補助機制，動態(tài)更新離任村干部信息檔案，對符合條件的離任村干部，及時發(fā)放離任生活補助，目前全縣共有3024人享受該待遇。通過強化干部保障，讓村干部感受到了組織的溫暖和關(guān)懷，更加堅定了干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。