武岡市堅持把加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè)作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的重要抓手，通過“配”“育”“管”“勵”，著力鍛造一支政治素質(zhì)高、干事能力強(qiáng)、服務(wù)意識好、群眾口碑佳的村干部隊伍。

從嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)“配”，選優(yōu)配強(qiáng)促提升。拓寬選人用人視野，從源頭入手，多渠道、寬維度選優(yōu)配強(qiáng)基層干部隊伍，優(yōu)化改善村干部隊伍整體結(jié)構(gòu)。健全完善《武岡市村（社區(qū)）“兩委”選舉候選人資格審查部門聯(lián)審準(zhǔn)則》和武岡市村（社區(qū)）“兩委”成員違紀(jì)違法處置聯(lián)席會議等制度，加強(qiáng)村干部隊伍政治素質(zhì)考察，不定期組織紀(jì)委監(jiān)委、公安、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等職能部門對發(fā)現(xiàn)村干部隊伍問題進(jìn)行分析研判，從嚴(yán)把好村（社區(qū)）干部入口關(guān)，著力解決村干部隊伍素質(zhì)不優(yōu)、履職能力弱等問題。強(qiáng)化村（社區(qū)）干部實績考核結(jié)果運(yùn)用，對不能正常履職或不能勝任現(xiàn)任崗位的村（社區(qū)）干部及時調(diào)整，不斷優(yōu)化提升村（社區(qū)）干部隊伍質(zhì)量。

精心組織“育”，幫帶賦能促發(fā)展。確保理論與實踐相結(jié)合，全方面培育、全方位提升村干部能力素質(zhì)。實施“導(dǎo)師幫帶”計劃，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐一與新任的村（社區(qū)）“兩委”干部結(jié)成幫扶對子，分步驟、有重點地教理論、傳經(jīng)驗、授技能、帶作風(fēng)，“手把手”提升新任村（社區(qū)）干部抓黨建、抓發(fā)展、抓治理能力。強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每年圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點工作，分級分類對1647名村干部進(jìn)行全覆蓋輪訓(xùn)。抓好學(xué)歷提升，持續(xù)開展村干部學(xué)歷提升工程，積極動員村干部參加學(xué)歷教育，堅持“自主蓄能”不斷提升整體學(xué)歷水平。近三年來共選送27名符合條件的村“兩委”干部，進(jìn)行定向培養(yǎng)和學(xué)歷提升，有效增強(qiáng)履職能力。

優(yōu)化機(jī)制“管”，聚焦主責(zé)促履職。堅持嚴(yán)管就是厚愛、監(jiān)督就是保護(hù)，做到“比”能力，“考”作風(fēng)，“評”日常，全面增強(qiáng)村干部紀(jì)律規(guī)矩意識、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，著力解決管理難題。建立市委組織部與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委“述職評議+日常督查+談心談話+實績考核”聯(lián)動考評模式，對所有村（社區(qū)）“兩委”班子和村（社區(qū)）干部履職情況及個人表現(xiàn)進(jìn)行全方位考核，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化考核流程。將考核結(jié)果作為村（社區(qū)）干部待遇報酬、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。不斷強(qiáng)化村（社區(qū)）干部效能作風(fēng)，對考核結(jié)果排名靠后的村（社區(qū)）干部及時提醒談話，幫助其分析原因、提升工作狀態(tài)，通過正向激勵、反向提醒，形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

強(qiáng)化保障“勵”，關(guān)心關(guān)愛促擔(dān)當(dāng)。嚴(yán)格落實基本保障，完善村干部薪酬待遇保障機(jī)制，穩(wěn)步提高村（社區(qū)）干部待遇報酬。2023年度村（社區(qū)）黨組織書記報酬待遇已達(dá)43890元，村（社區(qū)）干部基本報酬位居邵陽市前列。健全村干部保險保障制度，2024年為1960名村（社區(qū)）“兩委”成員購買人身意外傷害保險78.4萬元。持續(xù)開展評選“擔(dān)當(dāng)作為好支書”“樂于奉獻(xiàn)好干部”“團(tuán)結(jié)協(xié)作好班子”活動，每年對年度考核“優(yōu)秀”的村（社區(qū)）干部進(jìn)行表彰，讓村干部政治上受尊重、經(jīng)濟(jì)上得實惠、發(fā)展上有希望，全面激發(fā)村（社區(qū)）干部擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)生動力。