人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。常德市鼎城區(qū)歷來重視人才工作，著眼區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，圍繞鄉(xiāng)村振興，樹立需求導(dǎo)向，不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮了各類專業(yè)人才在城鄉(xiāng)發(fā)展中的引領(lǐng)和推動(dòng)作用。

精準(zhǔn)引才，助力人才盡展其能。定向引才。今年全區(qū)事業(yè)編制面向社會(huì)招募和公開選調(diào)緊缺人才127人，其中為常德市第四人民醫(yī)院等事業(yè)單位引進(jìn)高職稱、高學(xué)歷、高技能人才24人。自主引才。繼續(xù)實(shí)施公辦高中自主引才計(jì)劃，為區(qū)一中引進(jìn)教師7名、陽明中學(xué)引進(jìn)教師2名，公開選調(diào)區(qū)外在編教師12人，安置公費(fèi)師范畢業(yè)生71人，引進(jìn)涉農(nóng)專技人才2名，有效填補(bǔ)了基層急需崗位的人才缺口。區(qū)血吸蟲病?？漆t(yī)院（眼科醫(yī)院）結(jié)合科室特色招聘眼科等相關(guān)特色專技人才9名，進(jìn)一步優(yōu)化特色學(xué)科建設(shè)。平臺(tái)引才。鼎城區(qū)首批試點(diǎn)建設(shè)6個(gè)鄉(xiāng)村“零工驛站”，依托“鼎城零工”就業(yè)服務(wù)平臺(tái)和“興鄉(xiāng)記”農(nóng)產(chǎn)品趕集平臺(tái)，以即時(shí)快招服務(wù)為核心、以技能提升、創(chuàng)業(yè)孵化、權(quán)益維護(hù)服務(wù)為支撐，以“鄉(xiāng)村趕集”直播助農(nóng)為特色，重點(diǎn)提供靈活就業(yè)崗位供求信息撮合、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)信息推介、培訓(xùn)需求信息收集、權(quán)益維護(hù)指引等一站式公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村進(jìn)一步精準(zhǔn)進(jìn)才。

系統(tǒng)育才，增強(qiáng)人才綜合素質(zhì)。定向培養(yǎng)。完善本土人才培育機(jī)制，加強(qiáng)定向培養(yǎng)。加大公費(fèi)師范生、基層農(nóng)技特崗人員定向培養(yǎng)、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)、基層水利特崗人員培養(yǎng)力度，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)類人員的梯次培養(yǎng)，逐步解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層各類事業(yè)單位專業(yè)人員斷層問題。今年計(jì)劃培養(yǎng)定向農(nóng)技特崗生10人，林業(yè)特崗生5人，水利特崗生5人，鄉(xiāng)村公費(fèi)定向師范生20人，農(nóng)村訂單式定向培養(yǎng)免費(fèi)醫(yī)學(xué)生6人。實(shí)施名師培養(yǎng)工程，打造16個(gè)名師工作室。開展培訓(xùn)。組織開展業(yè)務(wù)校長教學(xué)比武和教研骨干教師培訓(xùn)，培養(yǎng)教學(xué)教研骨干393人。選派4名扎根農(nóng)村一線的鄉(xiāng)村發(fā)展帶頭人、鄉(xiāng)村治理骨干、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員遠(yuǎn)赴湖北南橋村參加農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培訓(xùn)，選派種養(yǎng)大戶、區(qū)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人、農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人等10名人員遠(yuǎn)赴浙江大學(xué)參加“頭雁”項(xiàng)目培訓(xùn)，重點(diǎn)圍繞發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)、打造鄉(xiāng)土特色品牌、農(nóng)產(chǎn)品加工、鄉(xiāng)村休閑旅游等方面，更好發(fā)展聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。今年共開辦農(nóng)業(yè)、文藝、教育、醫(yī)療等各類技能培訓(xùn)267期，累計(jì)培訓(xùn)技能人才3500余人次。職稱提升。扎實(shí)做好專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)工作，今年我區(qū)謝家鋪鎮(zhèn)爭取農(nóng)業(yè)系列高級(jí)特殊職稱1個(gè)，企業(yè)新增副高級(jí)職稱3個(gè)。

科學(xué)用才，激發(fā)人才成長活力。服務(wù)基層。積極引導(dǎo)醫(yī)療、科技等領(lǐng)域優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才向基層一線流動(dòng)，推進(jìn)科技特派員制度落地落實(shí)。2024年選派1名市級(jí)醫(yī)衛(wèi)特派員下沉雙橋坪鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院開展醫(yī)衛(wèi)幫扶，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療技術(shù)水平，選派3名省派科技特派員、4名市派科技特派員、26名區(qū)派科技特派員到基層一線開展農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。專業(yè)指導(dǎo)。辦好農(nóng)民田間學(xué)校，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)合作社、種糧大戶的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，通過聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的專家授課開展互動(dòng)式、參與式的現(xiàn)場教學(xué)，選派區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)105名農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員到田間地頭手把手幫助農(nóng)民解決生產(chǎn)中的實(shí)際問題和技術(shù)難題，更好地指導(dǎo)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

用心愛才，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。做好分類認(rèn)定。今年新申報(bào)8名高層次人才，其中C類人才2名，D類人才6名，“小荷”人才1名，同時(shí)落實(shí)對(duì)存量高層次人才的跟蹤管理，確保來鼎人才能夠發(fā)揮作用。做好政策服務(wù)。扎實(shí)開展2024年秋季高層次人才子女入學(xué)服務(wù)工作，確保我區(qū)高層次人才充分享受人才優(yōu)待政策。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，區(qū)委區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系高層次人才43名，著力解決人才的急難愁盼問題。做好財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)。發(fā)放“三高”人才補(bǔ)貼3.6萬元，職稱提升獎(jiǎng)勵(lì)資金5000元。做好政策指導(dǎo)。湖南應(yīng)用技術(shù)學(xué)院與湖南億澤生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司合作的《優(yōu)質(zhì)稻米智慧產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)中心建設(shè)》項(xiàng)目，已成功申報(bào)2024年中央引導(dǎo)地方科技發(fā)展資金項(xiàng)目。為企業(yè)提供科技型中小企業(yè)入庫、高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)等指導(dǎo)，解讀企業(yè)所得稅優(yōu)惠等政策措施，幫助實(shí)現(xiàn)科技金融、科技人才等對(duì)接，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。截至目前，共向園區(qū)外16家企業(yè)發(fā)放科技型企業(yè)知識(shí)價(jià)值信用貸款2080萬元。